受疫情影響及各地春節不返鄉一系列優惠政策的實施，從2020年年底開始，公司的人員招聘工作便面臨較大壓力。在副部長徐燕的帶領下，人力資源部群策群力，主動謀求新思路、新方法，齊心合力開展人員招聘工作。通過利用各種人才網站和微信公眾號發布招聘廣告、發動公司員工廣泛宣傳、電話招聘等一系列手段，部門克服了招聘困難，同時一絲不茍開展培訓工作，全力打造優秀人才隊伍，滿足了公司的用工需求。

早在春節期間，部門即利用長假積極參加縣人社部門組織的招聘會。3月1日，人力資源部參加涇縣2021“春風行動”網絡直播招聘會，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人，成效好于預期。

盡管應聘人員多，但部門并未降低對應聘人員的要求。通過層層篩選，面試合格后方可辦理入職手續。我們首先通過語言交流，了解應聘者的基本情況，并對交流能力與表達能力留下初步印象；再通過填寫招聘人員報名表，觀察應聘者做事速度的快慢及認真仔細程度；再次是進行入職前的簡單崗前培訓，大致掌握應聘者的學習能力和工作態度。綜合素養與能力符合標準，還要進行崗前體檢，體檢合格后方可正式上崗。

與此同時，員工入職培訓也有條不紊地展開。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城工業學校對新入職的員工進行了系統的培訓。培訓課程包含公司簡介、廠規廠紀、安全生產、電機基本知識、質量管理、一體化管理知識及設備維護與保養知識，車工、電工、鉗工基礎知識，職業道德，職業素養，愛崗敬業，工匠精神等，老師準備充分，授課內容豐富，學員專心筆記，課堂氛圍活躍，達到良好的效果。特別是宣工校的錄播課，大家自覺遵守課堂紀律，認真完成了一天的課時，獲益匪淺。

隨著公司不斷提速發展步伐，新進員工日愈擴增，為了更好的發掘人才、培養人才，培訓工作也積極改進方式，加大了對新老員工的培訓力度。首先，機動靈活地開展多種形式的現場培訓。現場培訓不僅能使員工迅速直觀地進入學習狀態，還能更好地了解員工的想法以及他們自己解決問題的能力。其次，豐富班組學習資料的內容。各班組對每期學習資料進行書面小結，鼓勵組員結合自身的工作寫心得和體會，完整的吸納消化過程有助于增強學習氛圍，鞏固學習效果，達到學習目的。

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